Gestionnaire ressources humaines F/H
VOS MISSIONS
Rattaché.e au dirigeant de l’entreprise, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
• Participation à la définition de la stratégie RH
• Conseil, accompagnement des salarié.es, consultant.es et des managers : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : projets RH, reporting, bilan social, projet RSE
• Administration du personnel et développement RH :
o pré-paie et gestion du personnel, tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (déplacements, absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
o Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Relation avec les partenaires extérieurs : relations écoles, cabinets de recrutement, leasing…
• Communication interne et externe : organiser des évènements, maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise, RSE, salons
VOTRE CONTRAT
• Type de contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Localisation : Paris
• Date de début de contrat : ASAP
• Rémunération annuelle brute : Entre 40k à 45k € bruts annuel, en fonction de l’expérience / compétences / profil
• Autres avantages : Télétravail partiel, RTT, primes, tickets restaurants, prime de transport, mutuelle.
VOTRE PROFIL
Vous avez minimum 3 ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH, idéalement acquise en PME.
Vous êtes diplômé.e Bac +5
• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
• IEP avec une spécialisation en ressources humaines ou Diplôme d’école de commerce
Savoirs
• recrutement, intégration, gestion de carrière, paie, administration du personnel, GPEC.
• connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
• normes, techniques et réglementation administrative, juridique et financière
• méthodes et outils de l’évaluation
• pack Office
• techniques de conduite de réunion, d’entretien et de recrutement
• maîtrise du Français et des normes rédactionnelles
Savoir-être et soft-skills
• Organisation et rigueur
• Aisance relationnelle
• Sens de la négociation
• Ouverture d’esprit
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit de synthèse et d’analyse
