Responsable Learning & Development F/H
En tant que Group Learning & Development Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition et le déploiement de la stratégie Groupe en matière de Learning et de Talent Development, en étroite cohérence avec notre modèle de leadership “Nurturing the Seeds of Success”, notre approche 70‑20‑10 et notre ambition de faire de Limagrain une entreprise apprenante d’ici 2030. Vous ferez partie de l’équipe Group Talent (5 personnes) et travaillerez dans un modèle de collaboration matricielle avec les Learning & Development Managers des Business Lines à l’international. Vous aurez également la responsabilité hiérarchique d’un(e) Learning & Development Specialist. La rémunération sera déterminée en fonction du profil, avec un 13ᵉ mois versé mensuellement.
Statut Cadre au forfait jours (213 jours/an), incluant 5 semaines de congés payés + 12 à 17 jours de repos supplémentaires selon le calendrier annuel. Primes et avantages :
- Intéressement et participation
- Bonus annuel (jusqu’à l’équivalent d’un mois supplémentaire)
- Nombreux avantages : mutuelle familiale, restaurant d’entreprise à tarif préférentiel, avantages salariés (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie à tarifs réduits, etc.)
Ce que nous offrons :
- Intégrer une équipe Talent dynamique, passionnée et bienveillante
- Une opportunité unique d’occuper un poste stratégique et de piloter un projet de transformation majeur en développant une culture d’apprentissage globale au sein d’un groupe international
- Un équilibre entre vision stratégique, mise en œuvre opérationnelle et animation de communauté
- La possibilité d’influencer et de façonner l’avenir du développement des talents pour des milliers de collaborateurs
- Expérience avérée en Learning & Development dans un environnement international ou matriciel.
- Solide expertise des méthodologies d’apprentissage, des écosystèmes de digital learning et du développement du leadership.
- Capacité à gérer des projets, à mobiliser des parties prenantes variées et à influencer sans autorité hiérarchique.
- Excellentes compétences en facilitation et en communication.
- Un état d’esprit aligné avec nos principes d’action : collaboration, responsabilisation, respect, entrepreneuriat.
- Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.
