RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES F/H
Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDD de 6 mois afin d'assurer le pilotage du dialogue social et apporter une expertise juridique RH dans un contexte multi-activités et en évolution.
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers.
Vos missions :
Pilotage des relations sociales
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Programmer et piloter les échéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe)
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Définir et préparer les informations-consultations
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Organiser et préparer les réunions
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Administrer les désignations des représentants du personnel
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Préparer et organiser les élections professionnelles
Négociations collectives
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Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe
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Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles
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Assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan des accords conclus
Expertise juridique & conseil
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Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
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Gérer les contentieux prud’homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures)
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Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active
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Sécuriser les pratiques RH et accompagner l’évolution des process
Contribution RH transverse
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Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord)
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Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir
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Contribuer à la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.)
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Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l’équipe RH
Formation
Diplôme de niveau Bac+5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent).
Expérience
Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales.
Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable.
Compétences techniques
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Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail.
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Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.
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Expérience dans la gestion des contentieux prud’homaux et la sécurisation des pratiques RH.
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Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH.
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Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques.
Qualités personnelles
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Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie.
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Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés.
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Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus.
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Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
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Esprit d’analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.
