Conducteur de travaux Infrastructures Réseaux F/H
Vos missions :
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Diriger la réalisation d'une partie des chantiers de l'agence, Hors Tension (suivant habilitations et qualifications), et sous tension (2 à 3 chantiers en parallèle principalement sur le département) de la phase de terrassement à la mise en service (préparation, gestion des plannings, ressources, moyens) en veillant au respect de la sécurité, des dépenses et des délais
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Superviser la reconnaissance du site, les démarches administratives et sélectionnez les moyens pour mener à bien la réalisation des chantiers
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Remonter les informations terrains afin d'optimiser la mise en oeuvre du chantier
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D'être le garant de la bonne application de la politique qualité, sécurité, environnement sur vos chantiers
Formation : Idéalement diplômé(e) d'une école d'Ingénieur en génie électrique ou BTP, vous aspirez à rejoindre un groupe offrant de réelles perspectives d'évolution. Au cours de votre formation, vous avez eu l'opportunité d'intervenir sur le terrain en suivi/conduite de travaux.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine des infrastructures de réseau (Enedis/Syndicats), avec une expérience d'accompagnement d'équipe. Ce poste est également ouvert aux candidats ayant l'ambition et le potentiel pour évoluer vers une fonction managériale.
Compétences : Passionné(e) par le terrain, vous souhaitez explorer le secteur des infrastructures et réseaux. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de fédérer une équipe pour garantir la réussite des chantiers. Rigueur, autonomie et esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour réussir dans cette mission.
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien chez notre client d'abord avec un membre opérationnel puis avec la responsable des ressources humaines.
