Directeur de Pôle F/H

Sous l’autorité du Directeur Régional, dans le cadre du projet associatif de l’APF, vous assurez la mise en œuvre des projets d'établissement et leur bon fonctionnement dans le respect de la réglementation (gestion budgétaire, financière et comptable, gestion RH, gestion administrative, technique et logistique)

H/F de challenges et moteur dans les projets de conduite du changement; vous aurez également en charge :
Missions principales :
Élaboration et pilotage du projet du pôle et des projets de structures
Élabore, met en œuvre le projet du pôle et des projets de structures en cohérence avec les orientations du projet associatif et avec le cadre défini par la DR.

Organise la transversalité et la mutualisation de moyens et de pratiques à l'échelle du pôle dans un objectif de cohérence et d'amélioration de la qualité.

Management :
Met en place et anime les instances de pilotage (CODIR) et de management des établissements et services.
Supervise la gestion les ressources humaines à l'échelle du pôle, organise et anime les instances représentatives du personnel de son périmètre

Gestion budgétaire, financière et comptable :

Élabore, met en œuvre et suit le budget du pôle dans le respect des orientations du/des CPOM. Assume la responsabilité de la gestion financière et comptable du pôle

Gestion administrative, technique et logistique : Organise les dispositions pour assurer le fonctionnement général et la sécurité du pôle tant au niveau des personnes que des biens

S'assure du respect des dispositions législatives et réglementaires et des processus internes (SI, immobilier, achats...)

Développement et représentation : Pilote et met en place des actions de développement de l'activité (offre de service, de produits...) dans le respect des orientations associatives. Assure le positionnement du pôle sur son territoire, développe des partenariats et coopérations, représente APF France handicap en participant à des instances locales, groupes thématiques, conférences …

Qualification et expériences requises

• Titulaire d’un diplôme de niveau I idéalement dans le domaine médico-social et/ou sanitaire
• Capacité à développer, à innover
• Connaissances de la CCN51 appréciée