Adjoint Ressources Humaines F/H

Dans le cadre d’une création de poste, vous serez amené(e) à :

Seconder la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales (RRH) :

• assurer la responsabilité du groupe en son absence ;
• participer au management opérationnel des personnels du groupe ;
• préparer ou prendre en charge des dossiers spécifiques (disciplinaires, ruptures conventionnelles…) ;
• vérifier les bilans et rapports à destination des instances représentatives du personnel ou de la direction et contribuer si nécessaire à leur élaboration ;
• participer à la veille juridique effectuée au sein du groupe ;
• prendre en charge tout dossier confié par la RRH.

Activités liées à la paie :

• s’assurer du suivi de bout en bout de la gestion administrative du personnel jusqu’à la paie et aux déclarations sociales ;
• réaliser ponctuellement (période de vacances, absences…) les opérations de paie et de déclarations sociales.

Activités liées à la gestion du personnel :

• assurer la supervision des campagnes annuelles suivantes : entretiens annuels et professionnels, épargne salariale, CET, mobilité durable, apprentis, jobs d’été, avancements…
• assurer la supervision de l'activité recrutement (budget, moyens, outils...), recruter lorsque nécessaire des profils cadres et non-cadres et contribuer au développement de la marque employeur ;
• assurer le soutien des utilisateurs du SIRH et du logiciel de gestion des missions.

Activités liées aux missions (déplacements professionnels et notes de frais) :

• participer au suivi des activités et projets menés au sein du bureau des missions ;
• assurer le soutien du logiciel de gestion des missions.

Participer à la communication du groupe.