CHARGE RELATIONS SOCIALES F/H

Vous assistez votre DRH dans la réalisation de ses missions en matière de relations sociales dans un contexte de transformation. - Définition et pilotage de la stratégie sociale - Définition et mise en œuvre du calendrier social avec la représentation collective- Préparation, coordination et animation des réunions avec les acteurs du dialogue social- Préparer et co-animer les négociations (notamment santé, sécurité)- Analyse des problématiques individuelles et collectives et conseil auprès des salariés et des HRBP du Périmètre- Identification et explication des impacts des changements normatifs sur les pratiques RH- Réalisation d’une veille sociale à destination de l’équipe RH - Assurer un dialogue social de qualité- Appuyer l’équipe RH sur les sujets juridiques et suivre l’ensemble des accords en place et à mettre à jour, Veille en matière de droit du travail / Support technique et juridique
Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;Réaliser des études et des analyses sur divers sujets RH ;Apporter des propositions de solutions pragmatiques et adaptée à l’Entreprise aux problématiques soulevées par les différents interlocuteurs ;Conseiller les RRH sur la gestion des relations individuelles de travail (= sécuriser les procédures éventuelles).
 Conseil en gestion/relations sociales
Aider les RRH à préparer et organiser les réunions avec les IRP (participation aux instances le cas échéant si le sujet s’y prête) ;Conseiller sur la gestion du climat social au sein de l’usine en lien avec le/la DRH  + Alerter en cas de dérive du climat social ; Rédiger les accords d’entreprise et faire des propositions ; Participation le cas échéant aux réunions de négociation / Animation des commissions de suivi des accords.
 Traitement des dossiers sociaux
S’assurer du respect des échéances en matière de droit social ;Traiter les contentieux prud’homaux + piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers ; Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement.