Chef de Projet développement économique F/H

Sous le pilotage du Directeur du pôle « Territoire et Ingénierie Financière » et du Directeur Général Adjoint « Croissance, Entreprises & Territoires », vos principales seront les suivantes :

• Accompagner des projets collectifs et structurants des filières d’excellence régionales, à toutes les étapes de leur maturation, de leur émergence à leur structuration juridique et financière ;

• Accompagner des entreprises stratégiques des filières d’excellence, dans leur structuration, leur financement public comme privé ;

• Contribuer à l’organisation d’un évènement régional dédié au financement des projets et entreprises, sur les aspects métiers et logistiques ;

• Contribuer à l’animation de groupes de travail pour soutenir les actions d’attractivité au service des filières stratégiques régionales ;

• Contribuer, de manière générale, à l’organisation interne de l’équipe par le suivi des actions de pilotage, communication et veille en lien avec les OIR

Appui opérationnel et organisationnel à l’équipe :

• Support à l’accélération des projets/entreprises/sites/territoires : études de filière/marché/positionnement, construction de plans d’actions, modélisation économique, ingénierie financière, études immobilière / foncière économique ;
• Soutien à l’accompagnement d’entreprises par la consolidation de leur projet de levée de fonds et par la mise en relation avec des investisseurs privés, et par l’appui à leur candidature aux appels à projets France 2030 ;
• Soutien à la préparation des comités des financeurs (AMI, tableau de suivi, logistique…), préparation des projets et mobilisation des financeurs ;
• Aide à l’animation des groupes de travail, production de document filières, mise à jour des données territoriales et économiques ;
• Appui de l’équipe et l’agence dans l’intégration des enjeux de la RSE dans ses dispositifs et son offre de services ;
• Appui à l’ensemble des missions ponctuelles d’animation réalisées par l’équipe (ex. enquêtes auprès des entreprises, organisation ou relai de challenges d’innovation, etc.).
• Appui au reporting et à la mise en oeuvre des processus de partage de l’information au sein de la direction ;
• Missions ponctuelles de soutien à l’organisation des collaborateurs de l’équipe (organisation de réunions, gestion des agendas, mises à jour des tableaux de bord, etc.) ;
• Préparation des temps collectifs de l’équipe (sujets de réflexion, logistique, animation) ;
• Appui à la valorisation des travaux de l’équipe (communication en particulier).