Competitiveness Officer F/H

Exécution et évolution de la transformation :

• Superviser et agir en tant que coordinateur pour les responsables de la transformation, en assurant leur focalisation, leur alignement et leur progression sur les différents axes en collaboration avec le responsable de la transformation. Élaborer des modèles de transformation (reporting, calendrier, qualité) pour standardiser la gestion de projets à travers les initiatives.
• Comprendre et recenser les initiatives de transformation locales.
• Identifier de nouveaux sujets de transformation à partir du processus de triage et des contacts avec les parties prenantes, en se concentrant sur ce qui peut améliorer la compétitivité du CLP.
• Construire le calendrier de transformation 2026 en coordination avec les responsables de la transformation et des initiatives stratégiques.
• Soutenir la préparation et la coordination des forums de gouvernance (ExCom, SteerCo, parties prenantes senior), y compris la préparation de documents, l'alignement avec les équipes et la garantie d'inputs de qualité pour la prise de décision.
• Assister le responsable de la transformation dans la conception du cadre de coordination avec le bureau de la transformation Assistance (identifier les parties prenantes, définir une gouvernance ou des points de contact, etc.).

Triage BAU / TRANSFO:
Créer et gérer le mécanisme de triage des sujets BAU / Transformation.
Identifier et trier les sujets stratégiques et opérationnels non liés à la BAU (par exemple PULSE / MCSR) soulevés localement.
Assigner les tâches et suivre leur progression en collaboration avec le spécialiste du reporting transformation.

Budget de la transformation:
Gérer le processus budgétaire de la transformation, y compris la priorisation des dépenses liées à la transformation (IT, conseil, embauche, autres).