Directeur des Ressources Humaines F/H

Vous êtes motivé(e) pour accompagner une structure, à fort enjeu social, dans l’adaptation aux évolutions des contextes sociétaux et des métiers. Manager attentif(ve) et convaincu(e) par la puissance du collectif, vous vous attachez à développer un esprit d’équipe et les compétences individuelles de chacun de vos collaborateurs. Vous êtes particulièrement intéressé(e) par le dialogue social et notamment les sujets en lien avec la qualité de vie au travail.

Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Alcéane recherche son Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Avec près de 16 000 logements, Alcéane, Office Public de l’Habitat historique du Havre, poursuit son programme de développement au-delà de la communauté urbaine. Les 280 collaborateurs mettent leurs compétences au service du territoire et des élus. Engagé dans le développement durable, tant dans sa politique de rénovation que dans sa politique de construction, Alcéane conduit sa mission de service public en aidant au quotidien les familles.

Rattaché(e) au Directeur Ressources et Moyens et membre du CODIR, vous pilotez la stratégie Ressources Humaines. Vous conseillez et apportez votre expertise aux diverses directions opérationnelles et contribuez ainsi aux projets de développement. Avec votre équipe de 10 collaborateurs, vous mettrez en œuvre la politique Ressources humaines définie avec la Direction Générale.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir, en lien avec la Direction, la politique RH en matière d’emploi et de rémunération, de conditions de travail, de gestion du climat social, de politiques sociales, de responsabilité sociale de l'entreprise, d’égalité hommes/femmes …
• Apporter votre expertise technique dans tous les projets de l’Office de conduite du changement 
• Assurer la gestion des relations sociales et apporter un appui à la Direction Générale en matière de négociation avec les partenaires sociaux 
• Favoriser l’engagement et l’implication par des actions contribuant au bien-être et à la qualité de vie au travail (prévention et conditions de travail, politique sociale et salariale, accords d’entreprise, reconnaissance…) 
• Piloter les activités sous votre responsabilité : d’une part la gestion des emplois et des compétences, formation et recrutement et d’autre part, l’administration du personnel, paie, études RH & sociales et contrôle de gestion sociale
• Organiser l’activité de votre Direction, mobiliser les collaborateurs autour des objectifs communs en veillant à professionnaliser chacun des membres 
• Poursuivre le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Assurer la gestion budgétaire des postes, des effectifs et de la masse salariale, définir des indicateurs de suivi pertinents
• Développer des outils de reporting efficients et à partir de l’analyse des indicateurs et des études, préconiser des actions correctrices