directeur / directrice des opérations F/H
Mission générale du poste
Sous la responsabilité du directeur général, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT.
Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie.
Responsabilités et activités
1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur général
2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH
3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative
4) Manage et accompagne les responsables d'activités
5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur général et la responsable RH des associations territoriales
Diplôme et expérience:
- Titulaire d’un diplôme de Master 1 minimum orienté agronomie ou gestion d’entreprise/de projet avec une orientation ESS type école de management, filière IAE en université, Science Po
- Vous pouvez justifier d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont au moins 5 ans dans un poste équivalent.
- Vous êtes motivé.e par la transition agroécologique et idéalement, vous avez une expérience dans l’ESS et vous êtes à l’aise dans les milieux associatifs et militants.
- Vous avez déjà défini ou accompagné la définition de politiques RH.
- Une expérience dans le secteur agricole ou rural est un atout.
Compétences techniques:
- Vision stratégique : élaboration et déploiement
- Gestion opérationnelle multi-activité : compétence confirmée
- Gestion de projets transverses : compétence confirmée
- Gestion financière et budgétaire : élaboration de budget, indicateurs de suivi
- Management d’équipe : compétence confirmée
- Expertise RH : développement des compétences, conditions de travail
- Conduite du changement et communication interne: compétence confirmée
Compétences transverses:
- Capacité relationnelle, intelligence émotionnelle développée
- Charisme/leadership
- Gestion du temps et des priorités
- Capacité à prendre du recul : calme, patience, maîtrise
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à travailler dans une organisation au fonctionnement participatif
- Agilité dans environnement de travail complexe
- Rigueur, élaboration de méthodes et process (qui facilitent la collaboration)
Modalités contractuelles
Lieu : Crest (Drôme), possibilité de télétravail 1-2 jours/semaine avec indemnité journalière
Contrat : CDI à temps plein, statut cadre au forfait de 214 jours (convention collective ECLAT)
Prise de poste : janvier 2026
Rémunération : de 42 K€ à 46 K€ bruts par an, selon diplôme et expérience conformément à la grille salariale interne. Avantages : forfait mobilité durable et mutuelle familiale prise en charge à 80 %
Offre terminée le 23 octobre 2025 à 00:00
