Directeur gén. adj. - Aménagement et attractivité du territoire F/H

Placé(e) sous l’autorité directe de la DGS, vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez les plans d'actions dans votre périmètre.

Vous assurez l'encadrement et la coordination des projets de 3 directions : Eau et assainissement, Gestion et valorisation des déchets, Habitat et Aménagement du Territoire. Le total des effectifs alloué à la DGA Aménagement et attractivité du territoire est de 92 agents dont 4 en catégorie A, 12 en catégorie B et 76 en catégorie C. 

MISSIONS : 

• Vous participez activement au collectif de Direction générale : contribution aux arbitrages sur la vie de la collectivité, animation de démarches transversales et collectives, implication dans les démarches de solidarité et de cohésion entre directions générales adjointes.
• Vous êtes garant de la sécurisation des actions de la DGA en termes techniques, financiers, juridiques, RH et de commande publique, vous êtes soucieux de rechercher la meilleure économie de moyens dans la gestion des politiques publiques.
• Vous assurez l’interface entre les VP de votre délégation et les services, et portez la représentation institutionnelle de la communauté.
• Vous intervenez comme conseil technique, juridique et méthodologique auprès des élus dans les arbitrages.
• Vous organisez une veille réglementaire, stratégique et prospective.
• Vous déclinez les orientations politiques en feuilles de route opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs.
• Vous assurez la cohérence des actions entre les directions. Vous conduisez les projets interservices et assurez leur synchronisation pour éviter les cloisonnements.
• Vous garantissez la continuité administrative et la performance collective, même en situation de forte exigence.
• Vous contribuez à l’évaluation des politiques publiques et proposez des ajustements.
• Vous jouez un rôle clé dans la qualité du fonctionnement interne, en veillant à instaurer un climat de confiance, à accompagner les équipes au quotidien et à renforcer l’engagement collectif.
• Vous accompagnez les évolutions structurelles et organisationnelles, installez la confiance au cœur des relations et valorisez les initiatives internes.
• Vous facilitez les temps de coordination et d’échanges pour renforcer la cohésion d’équipe et développer les compétences.