Formateur Management et RH F/H

Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Référent chez Fed Human, spécialisé sur les métiers des RH et de la paie.

Je recherche pour mon client un Formateur Management & RH (F/H) en CDI.
Vous souhaitez rejoindre un groupe français structuré, de plus de 6 000 salariés ?
Vous avez envie de prendre un poste complet et transversal dédié à la montée en compétences des collaborateurs ?
Alors postulez sans plus attendre !

Le Formateur conçoit, anime et évalue des formations managériales et transverses afin de répondre aux besoins des clients internes de l'organisation. Il participe à la montée en compétences des managers et collaborateurs en favorisant l'acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être. Ce poste s'exerce en collaboration étroite avec le coordinateur pédagogique du pôle et les autres formateurs. Il est amené à travailler en direct avec les clients internes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Conception de contenus pédagogiques
* Contribuer à l'analyse du besoin de formation et/ou d'accompagnement du client
* Participer à la création des parcours pédagogiques intégrant des approches vairées (études de cas, accompagnements individuels et collectifs…).
* Créer des contenus et supports de formation avec des modalités pédagogiques multiples (blended, présentiel, digitales)
* S'assurer de la cohérence des contenus avec les enjeux stratégiques et opérationnels.
* Garantir la conformité de la conception et des supports avec les critères Qualiopi.

2. Animation des formations et des accompagnement individuels et collectifs
* Dispenser des formations en présentiel et à distance sur des thématiques variées :leadership, gestion d'équipe, conduite du changement, etc.).
* Utiliser des techniques d'animation engageantes pour impliquer les apprenants et encourager leur participation active.
* Faciliter les échanges entre participants pour développer une approche collaborative et pragmatique
* Adapter son approche pédagogique aux différents profils des apprenants

3. Évaluation et suivi des apprenants
* Fournir un feedback constructif aux apprenants pour les accompagner dans leur progression
* Contribuer au suivi post-formation pour vérifier l'impact des apprentissages sur la performance opérationnelle et stratégique de l'entreprise.

4. Contribution à la dynamique du pôle et du centre de formation
* Réaliser une veille sur les innovations managériales et pédagogiques pour enrichir l'offre de formation
* Travailler en synergie avec le coordinateur pédagogique et les autres formateurs pour harmoniser les pratiques.
* Participer aux réunions d'équipe pour partager les bonnes pratiques