Titre du poste

GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

Description

Assurer la production de la paie pour l’ensemble des salariés et l’ensemble du cycle paie
Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC…)
Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC…)
Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle)
Participer aux audits RH d’intégration des nouvelles filiales
Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives
Gérer les dossiers RQTH et prévoyance
Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur…)
Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance
Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs…)
Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements…
Etablir les prêts salariés
Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales
Effectuer l’archivage dans le SIRH
Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF…)
Effectuer de la veille juridique et sociale

Qualifications

Savoirs :

Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi conventions)
Connaissance des terminologies comptables et sociales
Connaissance de la gestion administrative du personnel
Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
Maîtrise du logiciel de paie (SILAE)
Connaissance des logiciels de ressources humaines
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

Savoirs faire :

Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
Maitrise des techniques de communication
Maitrise des techniques de gestion des conflits
Capacité à se tenir en veille permanente des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale, et mise à jour des procédures de paie
Capacité à gérer des situations variées (ex. employés en temps partiel, primes spécifiques…) tout en respectant les normes en vigueur.

Savoirs être :

Organisme employeur

Type de poste

Temps plein

Secteur

ACTIVITÉS DES AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Lieu du poste

France

Salaire de base

42000€-42000€ Par an

Date de publication

1 octobre 2025 à 11:04

Valide jusqu’au

31 octobre 2025 à 00:00

Exportation PDF

Offre terminée le 31 octobre 2025 à 00:00