HR Business partner F/H

Intitulé du poste : Responsable RH (Europe & Inde) / HR-BP

Localisation : Suresnes, France (hybride possible)
Rattachement hiérarchique : CEO

Résumé du poste

En tant que Responsable RH – Global HR, vous serez en charge de l’ensemble des activités RH pour We.PLM France, Royaume-Uni et Inde, incluant l’administration du personnel, la conformité, la coordination de la paie, le recrutement (pour l’Europe) et la stratégie RH globale.

Au-delà des aspects opérationnels, vous piloterez des initiatives stratégiques visant à développer les soft skills, la collaboration multiculturelle, ainsi que les compétences managériales et de leadership, en coordination avec des partenaires et coachs externes.

Ce poste clé, à la fois opérationnel et stratégique, s’adresse à une personne souhaitant structurer et faire grandir la fonction RH d’une entreprise internationale en pleine expansion.

Responsabilités principales

1. Gestion RH (périmètre global)

• Superviser l’ensemble des opérations RH pour les entités We.PLM (France, Royaume-Uni, Inde)
• Garantir la conformité avec les réglementations locales du travail, les contrats et les politiques internes
• Harmoniser les processus RH à l’échelle internationale (onboarding, évaluations, avantages, politiques internes)
• Coordonner la paie avec les prestataires locaux et assurer la cohérence des données RH dans les systèmes (Zoho People, Zoho Recruit)
• Accompagner la direction dans la planification des effectifs, la mobilité et le développement des carrières

2. Recrutement (focalisé sur l’Europe)

• Gérer le recrutement complet pour les postes européens (consultants, architectes, chefs de projet, fonctions support)
• Définir les besoins en collaboration avec les Practice Leaders et Project Managers
• Rédiger et publier les annonces, identifier et sélectionner les candidats, conduire les entretiens
• Garantir une expérience candidat de qualité et des processus d’évaluation cohérents
• Renforcer la marque employeur de We.PLM et sa visibilité sur le marché européen du PLM

3. Coordination du recrutement en Inde

• Encadrer et accompagner le recruteur basé en Inde, dédié au marché indien.
• Aligner les priorités et les processus de recrutement entre l’Inde et l’Europe.
• Garantir des standards communs en matière de sourcing, d’évaluation et d’intégration.

4. Développement des collaborateurs et culture d’entreprise

• Piloter des initiatives RH visant à renforcer les soft skills, la communication et la collaboration interculturelle au sein des équipes
• Développer et déployer des programmes favorisant la sensibilisation multiculturelle et la coopération entre les équipes européennes et indiennes
• Coordonner les partenaires, coachs et formateurs externes responsables des programmes de leadership, management et développement professionnel
• Soutenir les managers dans les entretiens de performance et les discussions de développement de carrière
• Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et stimulante, centrée sur l’apprentissage, la responsabilité et l’excellence