HRBP RETAIL F/H
HRBP Retail
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Accompagner le business :
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Être le partenaire stratégique des Directeurs de magasin pour tous les sujets RH (organisation, performance, développement, relations sociales).
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Traduire les priorités business en actions RH concrètes et adaptées au terrain.
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Déployer la stratégie RH Groupe :
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Mettre en œuvre les politiques RH et les programmes Groupe sur l’ensemble du réseau français (process RH, projets de transformation, culture d’entreprise).
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Assurer la cohérence entre les initiatives locales et les standards internationaux.
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Gestion des talents & développement :
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Identifier les potentiels et accompagner les plans de développement individuels et collectifs.
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Soutenir les managers dans le recrutement, l’intégration, la formation et la mobilité interne.
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Contribuer à la montée en compétences des équipes terrain.
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Relations sociales & droit du travail :
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Garantir l’application du droit social français et des accords d’entreprise.
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Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les aspects disciplinaires et réglementaires.
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Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel le cas échéant.
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Pilotage RH & reporting :
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Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation…).
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Proposer des plans d’action correctifs et assurer le reporting régulier auprès du siège et des équipes internationales.
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Projets RH transverses :
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Participer activement à des projets de transformation RH ou business (SIRH, évolution des organisations, nouvelles pratiques managériales…).
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Contribuer à l’amélioration continue des process RH.
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Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.
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Expérience : Minimum 8 ans d’expérience en RH généralistes, dont une partie en tant que HR Business Partner dans un environnement retail / multi-sites. Expérience confirmée dans l’accompagnement d’équipes terrain et de managers opérationnels.
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Compétences techniques :
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Très bonne maîtrise du droit social français et des relations sociales.
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Expérience en gestion de projets RH (organisation, développement RH, transformation, SIRH…).
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Capacité à accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH et à servir de relais stratégique auprès du siège.
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Aisance avec les indicateurs RH et la production de reporting (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
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Langues : Anglais courant obligatoire (interactions régulières avec les équipes internationales, reporting groupe, participation à des projets paneuropéens).
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Soft skills :
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Excellentes capacités relationnelles et sens du terrain.
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Leadership d’influence et posture de partenaire stratégique.
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Forte autonomie, esprit analytique et capacité à naviguer dans un environnement en évolution rapide.
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Orientation business, pragmatisme et goût pour l’opérationnel.
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Contexte retail spécifique :
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Périmètre d’environ 25 magasins en France.
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Collaboration étroite avec les directeurs régionaux, les managers de magasin et les fonctions support.
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Environnement dynamique nécessitant réactivité, proximité terrain et capacité à gérer des priorités multiples.
Offre terminée le 3 novembre 2025 à 00:00
