HRBP Silae & Droit Social F/H
Responsabilités
Paie & administration du personnel
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Réaliser l’ensemble du processus de paie via Silae (collecte des variables, contrôles, clôtures).
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Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes).
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Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte).
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Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH dans les outils.
Droit social & conformité
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Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes.
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Être l’interlocuteur(trice) de référence sur les questions sociales courantes (temps de travail, absences, disciplinaire, etc.).
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Assurer une veille sociale et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires.
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Participer à la sécurisation des pratiques RH et à la gestion des contrôles éventuels (URSSAF…).
Support RH & amélioration continue
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Accompagner la DRH dans l’optimisation des processus paie et administration RH.
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Produire des reportings sociaux et indicateurs RH.
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Contribuer aux projets RH transverses selon les besoins (digitalisation, harmonisation des pratiques…).
Profil recherché
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Formation en RH, paie ou droit social (Bac+2 à Bac+5).
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Expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae.
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Solides connaissances en droit du travail et droit social.
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Capacité à gérer la paie en autonomie et à sécuriser les processus.
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Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation.
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Bon relationnel et capacité à travailler en lien direct avec la DRH et les managers.
