JURISTE DROIT SOCIAL F/H

Notre Label Great Place To Work®, reflète nos valeurs, telles que l’esprit d’équipe, le professionnalisme,  le fun et l’innovation.

Si vous avez envie de « Rêver grand, Vivre pleinement, Viser l’Excellence », voici vos principales missions :

·        Suivre les différentes évolutions juridique et légales dans le domaine social susceptibles d’influencer l’entreprise, formaliser informations et cibler la communication aux collaborateurs concernés.

·        Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses à destination de la direction juridique.

·        Mettre à jour la bibliothèque contractuelle et les kits juridiques à disposition des Responsables administratifs et managers des établissements.

·        Gestion des contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD et autres précontentieux, en lien avec nos avocats.

·        Préparer et organiser les réunions avec le CSE de Groupe : organiser les élections professionnelles à date, organisation des réunions (calendrier, ordre du jour, relecture des PV, assistance de la Présidente et réalisation des consultations obligatoires.

·        Répondre aux demandes émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles/managers. Soutenir et conseiller en droit social ces derniers, les accompagner dans la gestion des dossiers disciplinaires / gestion d’une hotline pour les différents établissements.

·        S'assurer de la conformité des pratiques en droit social en lien avec nos politiques et nos process internes sur l’ensemble du Groupe, et auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ceci dans le respect de nos valeurs. 

·        Suivi et contrôle de la rédaction et de la conformité des contrats de travail (mises à jour des matrices, relecture des CDI et CDD, contrôle de la bonne application des politiques de rémunérations)

·        Rédaction des courriers administratifs (lettres de mission, réponses aux huissiers, à la DIRECCTE, ou autre service….)

·        Réalisation des enquêtes RPS et des comptes rendus d’enquête en lien avec notre Charte RPS.

·        En charge des dossiers avec les services de médecine du travail pour les aménagements de poste ou les inaptitudes.

·        Organisation de formations juridiques auprès des managers opérationnels et administratifs

·        Suivi de la mise en œuvre de la Loi Sapin 2 et du RGPD : conformité, formation et communication.