Juriste Droit social RH F/H

Le/la titulaire de l’emploi assure la conformité et la sécurité légale des actions RH entreprises par la Cinémathèque et préserve ses intérêts. Il/ elle veille à l’évolution du droit et leurs implications dans l’activité Ressources Humaines de l’Institution. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique RH de la cinémathèque et à la conduite de projets RH variés, il assure la conduite des instances représentatives du personnel, contribue à la qualité du dialogue social et du climat social.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1.      Il/ elle procède aux analyses et conseils juridiques et RH en matière de relations individuelles et collectives

1.1 Relations individuelles de travail

• Traite les dossiers individuels et participe au traitement des situations précontentieuses et contentieuses
• Etablit tout type d’actes conformes aux dispositions légales et ou directives internes
• Conseille les managers sur les enjeux RH de leurs pratiques en termes de droit social, de process d’organisation du travail et développement des équipes. Peut conduire des formations
• Contribue à la formalisation des procédures RH et à leur sécurisation
• Prend en charge les formalités administratives nécessitant une procédure spécifique 

1.2 Relations collectives de travail

• Propose et met en œuvre l’agenda social de la Cinémathèque, organise les réunions des IRP 
• Seul ou en coopération avec les membres de l’équipe, prépare les documents de synthèse qui sont transmis aux diverses instances (NAO, BDESE, bilan annuel SSCT, autres négociations…)
• Rédige les projets d’accords et de textes soumis à la négociation en lien avec les objectifs RH de l’Association  
• Participe aux réunions et rédige les PV et compte-rendu si besoin 
• Veille à la cohérence et à la conformité des projets et textes conventionnels signés
• Participe à la communication des accords et à leur bon déploiement
• Coordonne l’organisation des élections professionnelles.

1.3 Documentation et recherches juridiques

• Effectue une veille juridique et règlementaire et alerte sur les opportunités et les risques nouveaux et procède aux recherches nécessaires
• Assure le suivi et la mise à jour de la documentation juridique

2.      Il/ elle conduit des projets RH transversaux et / ou spécialisés :

• Participe à la définition du périmètre, du calendrier et des moyens du projet soit en mode isolé soit en groupe de travail
• Elabore le plan d’action détaillé, propose des idées et le soumet à l’arbitrage
• Anime les réunions de travail et assure les comptes rendus et leur diffusion
• Assure le suivi du projet et participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet

3.      Participation à la vie et aux projets de l’équipe

• Accompagne ses collègues et partage ses savoir-faire (outils, procédures, activités, modes opératoires) et connaissances dans et en dehors de sa direction
• Peut assurer le tutorat d’un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique