Responsable de Mission ADP/Paie F/H

Les missions principales seront les suivantes :

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable de Mission ADP/Paie garantit la qualité, la conformité réglementaire et la sécurisation de l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel, tout en contribuant à leur évolution, harmonisation et amélioration continue.
Il/elle aura pour missions de :
1. Expertise paie et conformité réglementaire

• Être le/la référent(e) expert(e) sur l’ensemble des sujets paie, charges sociales et obligations légales
•  Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective et les accords en vigueur
• Assurer une veille juridique et sociale active et analyser les impacts sur la paie et l’ADP
• Sécuriser les contrôles de paie, les déclarations sociales (DSN) et les opérations de fin d’année

2. Supervision fonctionnelle de la paie et de l’ADP

• Apporter un appui technique quotidien aux collaborateurs de l’équipe
• Harmoniser les pratiques et formaliser les procédures paie et ADP
• Traiter les situations complexes (statuts particuliers, absences longues, régularisations, contentieux, contrôles MSA/URSSAF)
• Être garant(e) de la fiabilité des données sociales et des dossiers du personnel

3. Pilotage et amélioration des processus

• Analyser et optimiser les processus de paie et d’administration du personnel
• Contribuer à l’évolution des outils SIRH/paie (paramétrage, recettes, relations éditeur/prestataire)
• Produire et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs RH en lien avec le contrôle de gestion sociale
• Participer aux projets transverses RH (évolutions réglementaires, audits, projets d’organisation)

4. Rôle de conseil et d’interface

• Conseiller la DRH et les managers sur les aspects paie et ADP
• Être l’interlocuteur référent des organismes externes
• Contribuer à la qualité du dialogue social sur les sujets techniques liés à la paie.

Positionnement dans l’organisation

• Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
• Relations fonctionnelles :

- Équipe Paie & ADP et DRH plus globalement
- Équipes DSI / DAF
- Managers, Directions métiers, Collaborateurs
- Prestataires (éditeur/intégrateur du logiciel de paie)
- Organismes sociaux et partenaires institutionnels

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil.

Outre un cadre de travail de qualité, OCAPIAT vous propose:

• Cadre au forfait annuel en jours (205 jours)
• Télétravail en fonction de l'accord d'entreprise (avec allocation mensuelle)
• Mutuelle (prise en charge à 95% par OCAPIAT), prévoyance, retraite supplémentaire
• CSE et oeuvres sociales
• Tickets restaurant (60% employeur) ...