Responsable des Ressources Humaines F/H

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par le Président Directeur Général, vous superviserez tous les aspects de la vie sociale de la structure (40 salariés répartis sur 5 sites en France).

• Déploiement de la politique salariale : Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de rémunération, des avantages sociaux et des révisions salariales en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
• Gestion des relations sociales : Être le garant du dialogue social au sein de l'entreprise, en gérant les relations avec les représentants du personnel et en veillant au respect des obligations légales.
• Bien-être des salariés : Mettre en place des initiatives visant à améliorer le bien-être, la satisfaction et la motivation des collaborateurs.
• Recrutement et intégration : Collaborer avec les responsables d’agence et les chargés de recrutement pour anticiper les besoins en recrutement, suivre le processus d'embauche et veiller à une intégration réussie des nouveaux arrivants.
• Accompagnement du développement des compétences : Identifier les besoins en formation et développer des plans de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les attentes des salariés.
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, des absences, et veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Pilotage des projets RH transversaux : Participer à des projets RH stratégiques tels que la digitalisation des processus RH, le développement des politiques de diversité et d'inclusion, et la mise en place d’outils de gestion des talents.
• Accompagnement du changement : Soutenir la Direction Générale dans la gestion des changements organisationnels en assurant une communication fluide et en accompagnant les équipes dans les transitions.
• Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, la résolution des conflits et l’application des bonnes pratiques RH.
• Suivi des indicateurs RH : Analyser les données sociales de l’entreprise (taux de turnover, absentéisme, satisfaction des salariés) et proposer des actions correctives ou d’amélioration.