Responsable Relations Sociales - Temps partiel 80% F/H

Rattaché(e) au Head of HR, vous intervenez en tant que référent(e) juridique en droit social pour accompagner les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des sujets relatifs au droit du travail.

Vos missions incluent notamment :

Business Partner opérationnel :

• Apporter un conseil juridique fiable et opérationnel aux équipes RH et managers/direction sur les problématiques individuelles et collectives.
• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• Participer à la gestion des relations individuelles du travail : Application disciplinaire, mobilité, ruptures de contrat, etc.
• Suivre et gérer les contentieux sociaux, en lien avec les avocats externes
• Collaborer avec l’équipe Paie pour sécuriser les pratiques liées à la législation sociale (temps de travail, éléments de paie, charges sociales, etc.).
• Travailler en lien avec l’équipe Achats pour l’élaboration, le suivi et la mise en conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance, etc.).

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise.
• Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et participer aux éventuelles négociations d’accords.
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.

Compliance RH

• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
• Contribuer à des projets transverses RH (harmonisation des pratiques, intégration post-acquisition, audit social…).