Responsable Ressources Humaines F/H

Sous la supervision du président, le/la responsable des ressources Humaines (RRH) occupera un rôle clé dans le déploiement d’une politique RH alignée avec la stratégie de développement de l’entreprise.

Vous serez chargé(e) de superviser et d'optimiser la gestion de l'emploi et des recrutements, tout en pilotant la marge salariale pour optimiser les coûts. Parallèlement, vous assumerez la responsabilité de la gestion des compétences, des relations sociales internes et des interactions avec les partenaires externes.

Avec le soutien d'une équipe de deux personnes dans votre service (assistanat RH et paie), votre activité quotidienne se concentrera sur deux axes principaux :

Gestion de l’emploi & relations sociales

• Optimisation des offres d'emploi et renforcement de l'image de l'employeur, à travers la gestion des diverses plateformes et les retours candidats.
• Pilotage complet du processus de recrutement, en appui avec les organismes externes (France Travail, mission locale…), incluant la diffusion des annonces, la sélection et la qualification des candidats en collaboration avec les managers, ainsi que la rédaction des promesses d’embauche.
• Supervision globale des salariés de différents sites : rédaction des contrats, gestion des intégrations, réalisation des entretiens de validation de période d’essai et préparation des données pour les gestionnaires de paie.
• Supervision de l'activité paie de votre service.
• Préparation des dossiers individuels, gestion et suivi des procédures disciplinaires.
• Organisation des élections des CSE et les réunions ordinaires et extraordinaires.
• Pilotage de la masse salariale: révision des salaires, suivi des budgets et simulation de la masse salariale…
• Assurer une veille juridique continue afin de garantir la conformité aux réglementations en vigueur.

Gestion des compétences

• Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, incluant la mise en place de politiques handicap et égalité hommes-femmes, ainsi que le suivi de l'Index.
• Organisation et supervision des campagnes d’entretiens annuels et ainsi que la révision des classifications et des promotions.
• Élaboration et gestion d’un plan de formation en réponse aux demandes et besoins identifiés, coordination des actions avec la branche professionnelle, et organisation de sessions de formation essentielles avec des partenaires externes (CACES, SST, etc.).
• Développement et gestion de supports de formation interne, couvrant des sujets variés tels que le logement, la retraite et la sécurité.