RESPONSABLE RH F/H

Vous vous demandez quel rôle peut jouer un Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe Denormandie ?

Suivez nous et venez découvrir cette entreprise de passionnés d’horticulture au cœur du Boischaut Sud et Du Berry.

Vous allez rejoindre une entreprise familiale et une équipe investie et tournée vers la qualité et le sens du service client.

Pourquoi ont-ils besoin de vous ?

Le Groupe Denormandie est spécialisée dans le secteur de l’horticulture et de la jardinerie

• En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le garant de de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.
• Votre objectif : conseiller les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel, s’assurer de la qualité du dialogue social et piloter le développement RH

Votre avenir professionnel commence ici :

Au sein de l’équipe de direction vous aurez pour missions :

Participer à la définition de la stratégie RH :

• Recueil auprès de la direction les besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Définition des projets et de la politique RH :gestion temps de travail, formation, recrutement, amélioration conditions de travail, rémunération...
• Veille économique, juridique et sociale

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

• Conseils sur les aspects : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretien d’évaluation, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires...
• Définition et veille sur l’application des procédures RH

Administration du personnel et développement RH :

• Supervision de la paie et de la gestion du personnel (gestion entrées sorties...)
• Elaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation...)
• Garantie de l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur...)
• Gestion de la GEPP
• Gestion du recrutement
• Mise en œuvre des entretiens professionnels

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

• Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel
• Organisation des élections des IRP

Communication interne et externe :

• Animation et facilitation de la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
• Maintien d’un climat social positif et développement d’une culture d’entreprise
• Proposition d’organisation d’évènements
• Dynamisation de la communication externe de l’entreprise (marque employeur...)