Responsable RH Opérations F/H
Finalité du poste Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable RH Opérations pour une mission de 8 mois. Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines EMEA, vous avez pour rôle de déployer la stratégie RH sur le périmètre Supply Chain. Vous intervenez également sur des sujets juridiques et relations sociales, Vos Missions Vos principales responsabilités s’articulent autour des domaines suivants : Partenariat RH
- Être un interlocuteur RH de confiance pour les Managers et les Collaborateurs
- Comprendre les enjeux business et les transformer en actions concrètes
Développement des talents et des équipes
- Piloter les principaux processus RH : revue des talents, campagne annuelle de revue salariale, évaluation de la performance
- Accompagner le recrutement et l’intégration des équipes Supply Chain
- Favoriser le développement des compétences, le leadership et la cohésion des équipes
- Conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne
Relations sociales et climat de travail
- Veiller à maintenir un climat social serein et constructif
- Participer aux instances représentatives et contribuer au dialogue social
- Gérer les situations individuelles et disciplinaires avec équité et confidentialité
- Travailler en lien avec les équipes HSE et médicales pour garantir la sécurité et le bien-être au travail
Processus RH et amélioration continue
- Exploiter les données et outils RH pour éclairer les décisions et optimiser les processus
- Participer à la digitalisation des outils RH et aux projets de transformation
- Soutenir les initiatives favorisant l’engagement et la culture d’entreprise (diversité & inclusion, feedback, etc.)
Issu(e) d’une formation supérieure type Master 2 en Ressources Humaines / Droit social ou domaine similaire, vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans des environnements industriels. Vous avez de solides connaissances en droit du travail et relations sociales.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à soutenir à la fois les employés et les managers avec empathie et clarté
- Esprit pratique et forte présence sur le terrain
- Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome
- Discrétion, confidentialité, maturité émotionnelle
- Esprit positif et fort esprit d'équipe
- Travailler en collaboration avec les autres régions pour assurer l'alignement global et partager les meilleures pratiques
Rejoignez une équipe RH engagée et reconnue comme un véritable partenaire du business !
