Software Asset Manager F/H
Le poste
Au sein des équipes achats de nos clients, dans des environnements internationaux, vous contribuez à l’élaboration et au déploiement des stratégies liées au Software Asset Management.
Pour cela, vous :
Définir une roadmap pour anticiper les renouvellements et les opportunités de savings
Superviser l'utilisation correcte des logiciels grâce à une compréhension approfondie des mécanismes pour anticiper les risques juridiques et de conformité
Gérer les déclarations, inventaires / mesures et réservations en exploitant les outils du marché
Gérer la demande pour optimiser l'utilisation du logiciel et les changements de volume
Mettre en place des plans de remédiations si nécessaire.
Gérer les portails de licences des fournisseurs
Coordonner les parties prenantes pour définir les nouveaux besoins et préparer les renouvellements
Votre profil
Vous avez de bonnes notions en architectures techniques distribuées : Systèmes Windows/Linux, Bases de données, Solutions de virtualisation, environnements Cloud ;
Votre pratique d’un outil SAM du marché (Aspera, Snow, Flexera,…) et/ou d’un outil de découverte/inventaires (BigFix, SCCM, Vrops, HyperV, Splunk,...) est un atout
Vous êtes doué(e) d’une capacité à rechercher et analyser la documentation de nature juridique, technique et financière ;
Notre processus recrutement :
1/ Le brise-glace
Notre équipe recrutement vous recontacte très rapidement par téléphone pour comprendre qui vous êtes et vos motivations à rejoindre notre cabinet.
2/ L’expertise
Un entretien en visio ou en présentiel est prévu avec un Business Manager, lui-même ancien acheteur, pour garantir à nos clients une expertise adaptée à leur besoin.
3/ Le projet professionnel
Un dernier entretien sera prévu avec quelqu’un de la direction commerciale afin de vous rencontrer en présentiel et se projeter ensemble sur votre projet de carrière.
Un conseil pour les entretiens ? Soyez-vous même. Nous avons besoin de comprendre qui vous êtes et votre projet professionnel.
Nos avantages :
Rémunération : salaire attractif selon profil
Différentes primes (Prime de partage de la valeur, Prime de participation, Prime Vacances, Primes sur Objectifs)
Remboursement du pass navigo à 100%, tickets restaurants, mutuelle, chèques cadeaux
Télétravail proposé selon client (2 jours / semaine en moyenne)
Un programme d’intégration sur-mesure
Un programme de formation achats, bureautiques (Innoh’Academy / REX) et des ateliers autour de la qualité de vie au travail
De nombreux évènements et challenges internes (soirées d’entreprises, séminaire au ski, challenge coupe du monde rugby/foot, FIVE)
Nos engagements :
Le Bien-Etre de nos collaborateurs : depuis 2019, Innoha obtient de la part de ses collaborateurs le label @HappyAtWork avec en 2023 une moyenne de 4,3/5 et une recommandation des manageurs de 4,9/5 !
Social : un partenariat annuel avec l’association Nos Quartiers Ont du Talent
Egalité : Index Femmes-Hommes de 96/100
Ethique : des campagnes de sensibilisations annuelles, certification OPQCM.
