Contrôleur de Gestion Social F/H
Au carrefour des enjeux financiers et RH, ce poste stratégique consiste à piloter et analyser l'ensemble des frais de personnel du siège. Il s'inscrit comme un rôle clé d'aide à la décision auprès de la Direction Financière et de la Direction des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données sociales et la pertinence des analyses.
Missions :
- Élaboration et suivi du budget des frais de personnel (salaires, charges sociales, etc.).
- Analyse mensuelle des écarts entre réalisé, budget et forecast, identification des risques et opportunités liés aux coûts sociaux.
- Production des reportings sociaux consolidés pour la Direction Financière et la DRH.
- Analyse des évolutions d'effectifs, de masse salariale et des indicateurs sociaux.
- Préparation des supports pour les comités de direction et les instances sociales.
- Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (provisions, ajustements).
- Construction des forecasts et révisions budgétaires en lien avec les équipes RH.
- Garantie de la qualité et de la fiabilité des données issues des systèmes RH et financiers.
- Contribution à l'amélioration continue des outils de suivi et des processus de contrôle de gestion sociale.
- Formation et accompagnement des contrôleurs de gestion RH France dans l'application des guidelines et l'harmonisation des pratiques.
- Collaboration étroite avec la DRH, la paie, la comptabilité et participation aux projets RH (SIRH, optimisation des processus).
- Management d'un Contrôleur de Gestion et un stagiaire.
Profil :
- Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit.
- minimum 3 ans d'expérience en contrôle de gestion social ou généraliste, idéalement en environnement multi-sites.
- Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (Power BI apprécié).
- Solides connaissances en paie, charges sociales et législation du travail.
- Rigueur, sens de l'analyse, esprit critique et confidentialité.
- Proactivité, leadership, capacité à fédérer et à communiquer avec pédagogie.
Avantages du Groupe :
- 6 semaines de congés payés.
- 11 jours de RTT.
- Congés spéciaux : paternité à 100%, enfants malades (10 jours/an).
- 1 jour de télétravail par semaine + 1 jour volant par mois (selon organisation de la direction).
- Dispositifs dédiés aux seniors, aidants familiaux et personnes en situation de handicap.
- Prime vacances : 908,82 EUR (en 2025).
- Intéressement et participation.
- Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour cadres et non-cadres.
- Avantages CSE : chèques vacances selon quotient familial, chèques cadeaux Noël, billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty (jusqu'à 3 000 EUR/an), activités sportives, etc.
- Tickets restaurant : 10,50 EUR (prise en charge à 60 % par l'entreprise) et restaurant d'entreprise.
- Abonnement Navigo remboursé à hauteur de 5/7? (en 2025).
- Mutuelle et prévoyance santé avec protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus).
