Un·e Responsable/Chef de service F/H

Sous l'autorité du directeur de pôle et du directeur adjoint, il-elle assure les missions suivantes :

Pilotage du dispositif :

• Participe aux réunions de pôle et collabore au projet global du pôle.
• Met en œuvre les projets d’établissement, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées.
• Met en œuvre les démarches qualité et de bientraitance.
• Participe à la démarche d’évaluation de l’établissement
• Participe à l’évaluation des actions menées par les équipes.
• Participe à l’élaboration du rapport d’activité.
• Assure le suivi et l’application de la réglementation (code du travail, convention collective, accords d’entreprise, code de l’action sociale et des familles)

L'accompagnement du public :

• Assure le suivi des admissions et des sorties, des orientations CDAPH en lien avec le secrétariat
• Organise les accueils temporaires
• Garanti le suivi et la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Organise les relais en amont et en aval du suivi des résidents.
• Veille à favoriser l’épanouissement, le développement des capacités personnelles, l’autonomie et la sécurité des personnes
• Veille au respect des droits et libértés des résidents
• Représente l’établissement auprès de l’environnement de la personne concernée (famille, représentant légal, administration, partenaires).
• Assure une fonction de régulation et/ou de médiation entre le résident et sa famille, les intervenants extérieurs.

L'encadrement et l'animation des équipes : 

• Organise le travail des équipes, programme et coordonne l’activité des services (Foyer de vie, Accueil de jour) et établi les plannings des salariés.
• Garanti la continuité de la prise en charge.
• Apporte un appui technique aux professionnels·les (expertise professionnelle).
• Développe les compétences individuelles et collectives des membres des équipes et identifie les besoins en matière de formation.
• Anime et conduit les réunions d’équipe pluridisciplinaire et de projet.
• Supervise les écrits professionnels (bilans de situations, projets d’accompagnement personnalisés, évaluations, bilans de stage, courriers).

La gestion des ressources humaines et administrative :

• Participe au recrutement, aux entretiens professionnels et à la réalisation des fiches de postes.
• Organise les besoins de remplacement en lien avec le service RH.
• Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Le partenariat et le travail en réseau : 

• Identifie les partenaires directs, développe les réseaux adéquats et conforte les réseaux et les partenariats existants.
• Met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires.
• Peut représenter l’établissement auprès des instances extérieures.